AVANTAGES DE CE COURS
Votre organisation deviendra plus habile à identifier et sélectionner les candidats de haut niveau afin de maintenir un avantage concurrentiel au niveau national et international.
Qui devrait participer ?
Les spécialistes en ressources humaines et les gestionnaires jouant un rôle dans le recrutement et la sélection du personnel.
Objectifs d'apprentissage
À l'issue de cet atelier, les participants seront en mesure de/d' :
- Identifier les notions de stéréotype, préjudice et préjugés personnels et leur effet sur le choix du meilleur candidat ;
- Identifier les motifs de discrimination et quels types de questions sont illégales au cours du processus d'embauche ;
- Comprendre comment les différences peuvent affecter positivement ou négativement les résultats du processus d'entrevue ;
- Expliquer le concept de culture, reconnaître les réalités culturelles au sein de sa propre culture et celle des autres groupes et comprendre de quelle façon la culture peut influer sur le processus d'entrevue ;
- Identifier des stratégies pour créer un processus de recrutement équitable tout au long du processus ;
- Identifier des techniques et approches pour réaliser des entrevues équitables afin de mieux évaluer et interviewer les candidats de divers horizons.
Méthodologie
Sélection impartiale est un cours interactif basé sur les principes de l'andragogie et est animé par l'un de nos formateurs expérimentés. Les participants prendront part à des simulations d’entrevues et prépareront des offres d’emploi et des questions d’entrevue inclusives.
Durée
La durée de l’atelier Sélection impartiale peut varier entre une demi-journée et deux (2) jours en fonction des besoins. Graybridge Malkam adaptera cette formation pour répondre aux besoins spécifiques de votre organisation.
Quand et où ?
Le cours est offert sur votre lieu de travail ou dans les locaux de Graybridge Malkam et est disponible sur demande.